关于加强劳动保护构建劳资和谐的倡议书

各会员企业：

劳动是创造价值的源泉，劳动者是企业发展的核心力量。构建安全健康的劳动环境、维系和谐稳定的劳资关系，既是企业履行社会责任的应有之义，更是实现高质量发展的坚实基础。当前，随着经济社会的不断发展，劳动者对权益保障的期待日益提升，规范劳动管理、强化劳动保护已成为企业可持续发展的必然要求。为此，全联并购公会特向全体会员发出如下倡议：

一、筑牢劳动保护防线，守护职工生命健康

生命安全高于一切，劳动保护责无旁贷。倡议各企业严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等法律法规，健全劳动安全卫生管理制度，定期开展安全生产检查，及时消除设备隐患、环境风险，为职工提供符合国家标准的劳动防护用品。加强对新员工、特种作业人员的岗前培训和在岗安全教育，普及安全操作规范和应急处置知识，让“安全第一、预防为主”的理念深入人心，切实保障职工在劳动过程中的人身安全与健康。

二、践行合法用工理念，保障职工合法权益

依法用工是企业诚信经营的底线，也是劳资互信的基石。倡议各企业规范劳动合同签订与履行，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心权益，杜绝拖欠工资、违法加班、不缴社保等行为。尊重职工的知情权、参与权和监督权，畅通职工诉求表达渠道，建立健全劳动争议内部调解机制，当劳资纠纷发生时，坚持平等协商、依法处理，避免矛盾激化，让职工在公平公正的环境中安心工作。

三、深化人文关怀举措，凝聚企业发展合力

和谐的劳资关系始于尊重，归于温度。倡议各企业树立“以人为本”的管理理念，关注职工的工作与生活需求。合理安排工作时长，保障职工带薪休假权利，缓解工作压力；改善工作条件与福利待遇，关注职工身心健康，建立职工健康档案，定期组织体检和心理疏导；重视职工职业发展，提供技能培训、晋升机会，让职工在企业发展中实现个人价值。通过人文关怀增强职工的归属感与幸福感，让职工真正感受到企业的温暖与尊重。

四、强化社会责任担当，共筑和谐发展生态

企业是社会的重要组成部分，劳资和谐是社会和谐的重要内容。倡议各企业将劳动保护与劳资和谐纳入企业发展战略，主动公开劳动用工信息，接受社会监督，积极参与劳动关系和谐企业创建活动。发挥行业引领作用，分享合规用工、人文管理的经验做法，带动产业链上下游企业共同提升劳动管理水平，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性互动，为营造稳定有序的就业环境贡献力量。

各会员企业，职工与企业本是休戚与共的命运共同体。加强劳动保护，才能让职工“安身”；构建劳资和谐，才能让企业“安心”。让我们以此次倡议为契机，切实履行主体责任，用法治筑牢底线，用关爱凝聚人心，共同打造“职工有尊严、企业有活力”的良好生态，为推动经济社会高质量发展贡献力量！

全联并购公会

2022年6月30日